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京东裁员1.2万:裁员浪潮下,你不得不掌握的职场生存技能

最近,网上曝光京东不断传出裁员消息。早在今年2月份的时候,京东就宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别的高管。时间刚过两个月,又曝出京东将裁员1.2万。

这已经不是第一次出现大批量裁员了,去年10月,美国通讯巨头Verizon也遣散了44000人,今年1月捷豹路虎在英国裁员5000人,同样国内多家互联网公司也出现了批量裁员现象,比如滴滴裁员2000人,知乎工程师被裁。

在一波裁员浪潮下,很多人都在说互联网寒冬来了。然而事实是滴滴裁员2000人的同时,又继续招聘2500人,而京东裁员背后内部邮件也曝光,称坚决淘汰以下三类人:

一是不能拼搏的人,无论业绩好坏,职位高低,不管是老员工或者管培生,不管身体原因还是家庭原因,凡是不能拼或拼不动的。

二是不能干的人,也就是说绩效差的人。

三是性价比低的人,有的人不断升职加薪,或者因为岗位调动,丧失了性价比,让更年轻,成本更低的人上。或者降职降薪。

京东裁员1.2万:裁员浪潮下,你不得不掌握的职场生存技能

网上曝光的京东内部邮件

所以,真正的裁员是淘汰掉那些能力不足,不能为公司创造价值的人。

野口真人在《精准努力》中说过没有自己主见和思维,只是盲目做事的员工对企业来说就是“社畜型”员工,这样的员工只会盲目服从领导的安排,听从公司的使唤,只是“好使唤的员工”,而不是“能为公司带来利益的人”。

企业不是慈善家,他们需要的是有能力,有拼劲的人,如果你不能为公司创造价值,那对公司来说你是没有价值的人,淘汰也就成了顺理成章的事。

所以,想要不被时代抛弃,不被企业淘汰,不是做一个鞠躬尽瘁的人,而是做到不可或缺。

京东裁员1.2万:裁员浪潮下,你不得不掌握的职场生存技能

职场中要做到不可或缺,而不是鞠躬尽瘁

那么我们在职场中,应该怎样才能做到不可替代,成为一个高价值的人呢?

第一,培养“可迁移”技能,做到技能嫁接。

什么是可迁移技能?就是指把自己所学的技能融会贯通,每开始一项新职业的时候,就把原来的技能迁移到新领域,形成持续叠加的技能优势。

比如你干过销售,做过文案,那么你在下一次跳槽的时候就可以选择去做活动策划这样的工作,你有销售的经验,也有文字功底,就可以无缝衔接这些技能,把这些原有的技能迁移到新工作上。

里根年轻时候干了7年救生员,后来又做了播音员吗,甚至还当过军人,主持人,但最后他却成了美国的第40任总统。

京东裁员1.2万:裁员浪潮下,你不得不掌握的职场生存技能

干过多项职业,拥有多重身份的里根

里根总统这些八竿子打不着关系的职业,为什么就让他从救生员到了美国总统呢?很简单,就是可迁移能力。

救生员的职业让培养了他为民的心,播音员和主持人又让培养了他的演讲能力,军人又磨炼了意志。这些能力让他在政坛大放异彩,最后成了总统。

当然,这对我们平凡的职场人士也是一样的,如果你能把你自己每一次的经验都转化为下一次工作的技能,把以前的能力迁移到新的工作中,那你就比别人有更高的价值,也能给公司创造更多的价值。

第二,保持危机意识,利用ABZ理论,做好职业规划。

ABZ理论中A计划是指目前能够长期从事,并值得持续投入的工作,也就是指你现在正在从事的工作。

B计划就是在A计划之外,我们还应该给自己创造新的职业机会,这样在A计划出现问题的时候,可以有应对之策。

Z计划就是指用来应对最糟糕状态的备用计划,如果哪天A计划和B计划都失败时,还有一个保证自己生存的方案。

Facebook的首席运营官谢丽尔·桑德伯格就是典型的例子。最开始她是在世界银行工作,在印度帮助弱势群体,这是她的A计划。两年后,她去了哈佛商学院学习,进了麦肯锡工作,这是她的B计划。但一年后,她觉得这不是自己想要的,她又成了克林顿政府财政部办公厅主任,之后她又进了谷歌,工作6年后,被Facebook创始人马克1扎克伯格邀请担任首席运营官。

京东裁员1.2万:裁员浪潮下,你不得不掌握的职场生存技能

Facebook的首席运营官谢丽尔·桑德伯,就是ABZ计划践行者的例子

如果换作其他人,可能就会安安稳稳的在还不多的世界银行待到退休,但纵观谢丽尔的职业道路,她并没有按照传统的职业规划一条路走到底,而是不断规划自己的职业方向,一点有了更好的机会,就努力抓住机会,一路调整,不断的更新A计划,强化B计划。

我们这些平凡人,在职场中依然可以利用这种ABZ理论,在做着本职工作的同时,多规划一下未来,作出备用计划,一旦本职工作出现了问题,那你还可以用B计划或者Z计划替代。

比如你本来是文案工作,那平时也可以跟着身边人学习更系统的策划工作怎么做,当你掌握了策划技能的时候,这就是你的B计划,一旦本职工作不行了,或者在公司待不下去了,那你就可以通过B计划的策划,实现职业升级。

培养出现有能力之外的其他技能,才能随时保持竞争力,保证自己不被时代抛弃。

京东裁员1.2万:裁员浪潮下,你不得不掌握的职场生存技能

培养出现有能力之外的其他技能,才能随时保持竞争力

第三,随时保持匠人思维,持续精进专业技能。

什么是匠人思维呢?就是指不管做什么,都让自己成为一个别人不可取代的、有价值的手艺人。

我们都知道辣酱国名品牌老干妈,基本不做广告,但却家喻户晓,远销世界各地,不仅如此,它还每年给国家上交高额的税款,并且坚持不上市。可以说是像是神一样的存在。

按理说,像辣酱这样的食品,不存在太高的技术含量,多年来市面上也确实出现过不少的竞争对手,但经过这么多年的大浪淘沙,真正留下来,被人们记住的还是只有老干妈这一个品牌。

它靠的是什么?不仅仅是味道,更多的是它多年来坚持匠人思维,严格把控质量,生产货真价实的产品。就是它这种把时做到机智的工匠思维,让他不断持续精进自己的专业技能,在整个行业保持了领先水准,成为了辣酱国民品牌。

京东裁员1.2万:裁员浪潮下,你不得不掌握的职场生存技能

严格把控质量,生产货真价实的产品的老干妈,就是典型的匠人思维

我们在工作中,也应该有这样的匠人思维,不管做什么事,都要不断精进自己的专业技能,做到在本领域无人可替代,那么你才能成为一个真正对公司有价值的人。

比如你自己是做数据统计的工作,就要想办法把表格运用做到无人能及,这就是你有别人没有的技能,那么在工作中,当同事需要数据统计的时候,就会来找你帮忙,甚至就连领导也会来找你帮忙。

一旦你拥有的这项别人没有的技能,在需要精简人员的时候,你也不会成为被裁的对象,即使被裁了,你也能凭借这项过人技能迅速找到新的工作,而不是被动裁员。

所以,在工作中,保持匠人思维,不断精进自己的专业技能,培养一项别人没有的技能,才是职场生存硬道理。

李开复曾说:未来,将有50%的人即将失业。

虽然这个数据无从考证,但随着人工智能时代的到来,很多岗位将被替代,如果你还停留在“铁饭碗”这样的思想里,那你不仅仅是被企业淘汰,还会被时代淘汰。

所谓稳定的工作,就是职场最大的谎言。

京东裁员1.2万:裁员浪潮下,你不得不掌握的职场生存技能

随时保持危机意识,才不会做“社畜型”员工

你若图稳定,没有危机意识,天天就做“社畜型”员工,盲从听从安排,机械做事,那在企业精简裁员的时候,首先就是拿你这样的老油条开刀。

之前网上很火的一句话:不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的,但是你可以往死里骂那些中年人,尤其是有房有娃的那些。

话虽然是调侃中年危机的人群,但事实上在“裁员”浪潮的面前,根本没有任何余地,不管你是中年人,还是年轻人,也不管你是否负债累累,只要你能力不足,对公司没有价值,那你就逃不过被裁的命运。

我们无法阻止时代的发展,也不能左右企业的决定,但我们可以掌握自己成长的能力。如果你不想成为失业大军中的一员,就让自己成为有价值,无可替代的人才。